Herstructurering

De toekomst voor uw organisatie

Wanneer het onderwerp ‘herstructurering’ ter sprake komt, begrijpen we dat dit niet meteen enthousiasme opwekt. Het is begrijpelijk dat medewerkers zich zorgen kunnen maken wanneer dit onderwerp besproken wordt. Toch willen we duidelijk maken dat herstructurering geen doel op zich is, maar soms een noodzakelijke stap voor een gezonde organisatie.

Het belang van herstructurering

In een groeiende organisatie kunnen veranderingen in de span of control, accountability, influence en support merkbaar zijn. Vergelijk het met een prachtig orkest dat muziek speelt. Om harmonieus te klinken, moeten de instrumenten goed zijn afgestemd. Als sommige instrumenten te luid zijn en andere te stil, ontstaat er een dissonant geluid. Als u dit herkent in uw organisatie, kan het betekenen dat de huidige organisatiestructuur en wellicht de organisatiecultuur niet effectief is.

 

De toekomst voor uw organisatie

Om dit aan te pakken, kan een herindeling van taken en verantwoordelijkheden de oplossing bieden. We begrijpen echter dat reguliere bedrijfsprocessen ongestoord moeten doorgaan om de bedrijfsresultaten te blijven waarborgen. In dergelijke situaties kunnen resources beperkt zijn, waardoor het waardevol kan zijn om een externe consultant in te schakelen. Zuid Consultant schetst een duidelijk beeld van zowel de huidige als de gewenste situatie.

Resultaten herstructurering

  • Grip op taken en verantwoordelijkheden
  • Rust op lange termijn
  • Meer efficiëntie
  • Kostenbesparingen
  • Groter draagvlak binnen organisatie
Neem contact op

Contactgegevens

  • AdresPostelse Hoeflaan 62, 5042KK Tilburg / Walramstraat 26, 6131BM Sittard
  • Telefoonnummer(+31) 6 39748042
  • E-mailinfo@zuidconsultant.nl

Maak een afspraak

We begrijpen dat herstructurering een serieuze aangelegenheid is, neem contact op voor een vrijblijvend adviserend gesprek.